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Jede und jeder einzelne von uns ist irgendwie anders. Gut so!

Denn diese Vielfalt macht uns alle stärker. Das Bewusstsein, die Akzeptanz und das Fördern von Vielfalt ist unerlässlich für den Erfolg von Unternehmen oder Organisationen sowie für die Performance von Teams oder Projekten. Das gilt für unsere gesamte Gesellschaft, die auf den Grundpfeilern der Demokratie, der Rechtsstaatlichkeit und des Humanismus gebaut ist.  

So haben laut McKinsey-Studie diversity wins zum Beispiel Unternehmen mit diversen Führungsteams eine höhere Chance, überdurchschnittlich rentabel zu wirtschaften. Und zwar um 36%, wenn die Führungsriege aus unterschiedlichen Kulturen stammt. Und um 25% bei ausgeprägter Diversität in der Belegschaft. Nachweislich treffen Führungsteams, die aus Männern und Frauen zusammengesetzt sind, die besten Entscheidungen.

Monokulturen, festzementierte Rollenbilder und Diskriminierung verhindern Vielfalt. Allein der bewusste Umgang damit fördert Vielfalt und ein faires, starkes und sicheres Miteinander.

Deswegen braucht es gut ausgebildete Menschen, sichtbare Multiplikatoren und vorbildhafte Vertrauensträger in Unternehmen und Organisationen. Für eine solche fundierte und praxisnahe Aus- und Fortbildung können Sie auf unsere Diversity Akademie zählen. 

Darüber hinaus übernimmt Inge Bell bei Bedarf Mandate als Externe Diversity-Beauftragte für Ihr Unternehmen oder begleitet als Externe Beraterin Ihr Diversity Management.

Beispiel E-Learning: Video Lern-Impuls™ von und mit Inge Bell zum Thema "Diversity".

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